eSocial e PPRA: como eles estão relacionados?
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O que é PPRA? O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, da NR Norma Regulamentadora nº 9 é parte integrante do conjunto mais(...)
Empresa que comprovou fornecimento de equipamentos de proteção não deve pagar insalubridade a pintores
Os pintores empregados da empresa Euromarine Engenharia, que atuaram na construção da plataforma de petróleo P55, em 2013, no estaleiro de Rio Grande, não(...)
Mantida indenização de R$ 50 mil por surdez sensorial
A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) julgou improcedente o recurso da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN), que foi condenada(...)
Por dar moto a empregado, empresa deve indenizar em caso de acidente
Empresa que deu moto a empregado para que ele fosse trabalhar terá de indenizá-lo pelo acidente que sofreu. O funcionário se acidentou em um(...)
6 erros cometidos no PPRA
A Norma Regulamentadora 9 (NR9) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores pela(...)
PPRA e PCMSO: qual é a diferença?
Uma pesquisa realizada em 2015, pela FIEP, apontou que 48% das empresas acreditam que ações para aumentar a segurança no ambiente laboral e promover(...)
O que são riscos ambientais?
O Sistema de Acompanhamento de Greves (SAG), do DIEESE, indicou que houve UM aumento de 146% nas paralisações que reivindicam melhoras no ambiente de trabalho.(...)
Riscos ocupacionais no trabalho: guia prático
Uma grande preocupação das grandes, médias, pequenas e micro empresas é o afastamento de funcionários em decorrência de doenças ocupacionais. Segundo pesquisa da Organização(...)
Apenas 4,4% das empresas estão preparadas para o eSocial
As pequenas empresas não estão preparadas para o eSocial, a plataforma criada pelo governo para unificar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias(...)
Empresa que não pune empregado por não usar EPI também é culpada em caso de acidente
Os magistrados da 9ª Turma do TRT da 2ª Região entenderam que há culpa concorrente da empresa que não repreende empregado por não usar(...)