Onde fazer exames médicos para concursos?
Onde fazer exames médicos para concursos?
O cuidado com a saúde é importante para conquistar e se manter num emprego. Não somente o estudo intenso é requisito primordial para conquistar(...)
Como a medicina do trabalho pode afetar o lucro de uma empresa?
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho, a cada ano ocorrem cerca de 270 milhões de acidentes de trabalho e 160 milhões de doenças(...)
PPRA e PCMSO: qual é a diferença?
Uma pesquisa realizada em 2015, pela FIEP, apontou que 48% das empresas acreditam que ações para aumentar a segurança no ambiente laboral e promover(...)
O que são riscos ambientais?
O Sistema de Acompanhamento de Greves (SAG), do DIEESE, indicou que houve UM aumento de 146% nas paralisações que reivindicam melhoras no ambiente de trabalho.(...)
Riscos ocupacionais no trabalho: guia prático
Uma grande preocupação das grandes, médias, pequenas e micro empresas é o afastamento de funcionários em decorrência de doenças ocupacionais. Segundo pesquisa da Organização(...)
Laboratórios para exames toxicológicos
O que são exames toxicológicos? Conhecida como lei do motorista, a Lei Federal no 13.103/2015, de 2 de março de 2015, regulamenta a profissão(...)
Exames toxicológicos para motoristas
Exames toxicológicos para motoristas: por que é importante? Iniciaram-se em 2016, em alguns estados brasileiros os exames toxicológicos para os motoristas habilitados nas categorias(...)
Exame médico ocupacional: guia prático
Qualquer empresa que tenha como intenção primeira a saúde de seu funcionário deve conhecer a OpusMed; empresa que presta serviços na área de Medicina(...)
Apenas 4,4% das empresas estão preparadas para o eSocial
As pequenas empresas não estão preparadas para o eSocial, a plataforma criada pelo governo para unificar o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias(...)
Empresa que não pune empregado por não usar EPI também é culpada em caso de acidente
Os magistrados da 9ª Turma do TRT da 2ª Região entenderam que há culpa concorrente da empresa que não repreende empregado por não usar(...)