Abrir uma empresa envolve planejamento, investimento e decisões estratégicas. Entre todas as etapas, uma das mais importantes — e muitas vezes esquecida — é a Medicina do Trabalho.
Mais do que uma exigência legal, ela é essencial para garantir a segurança, saúde e produtividade da equipe desde o início das operações.
Neste artigo, você vai entender o que é Medicina do Trabalho, quais são as obrigações para novas empresas e como evitar multas e riscos trabalhistas.
O que é Medicina Ocupacional?
A Medicina Ocupacional é o conjunto de ações e programas voltados para proteger a saúde do trabalhador, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
No Brasil, ela é regulamentada principalmente pela NR-7 do Ministério do Trabalho, que obriga todas as empresas com funcionários CLT a implementar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
Por que a Medicina Ocupacional é obrigatória na abertura de empresas?
Quando uma empresa contrata seu primeiro funcionário, já é obrigada a cumprir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Ignorar essa exigência pode gerar:
- • Multas que podem ultrapassar R$ 4 mil por colaborador irregular.
- • Interdições das atividades até a regularização.
- • Ações trabalhistas por falta de prevenção adequada.
Além disso, investir na saúde ocupacional desde o início traz benefícios como:
✅ Prevenção de afastamentos e licenças médicas.
✅ Redução de custos com processos trabalhistas.
✅ Aumento da produtividade e engajamento da equipe.
Quais exames ocupacionais são exigidos na abertura de empresas?
De acordo com a legislação, toda empresa deve garantir que seus colaboradores realizem:
- • Exame Admissional – feito antes do início das atividades, obrigatório em qualquer contratação CLT.
- • Exame Periódico – realizado a cada 12 meses ou conforme critério do médico coordenador.
- • Exame de Retorno ao Trabalho – obrigatório após afastamentos superiores a 30 dias.
- • Exame de Mudança de Função – quando houver alteração nas atividades ou exposição a novos riscos.
- • Exame Demissional – feito no desligamento do colaborador.
Como implementar a Medicina Ocupacional na sua empresa?
O primeiro passo é contratar uma clínica especializada em Saúde Ocupacional para:
- • Elaborar o PCMSO.
- • Realizar todos os exames ocupacionais.
- • Acompanhar a saúde dos trabalhadores de forma contínua.
- • Emitir laudos e documentos exigidos por lei.
Com a OPUSMED, por exemplo, você garante adequação total às normas, atendimento rápido e suporte personalizado para o seu negócio.
Perguntas frequentes sobre Medicina Ocupacional na abertura de empresas
1. Empresa sem funcionário precisa de Medicina Ocupacional?
Não, apenas quando houver contratação de colaboradores CLT.
2. É possível terceirizar todos os serviços ocupacionais?
Sim, e é a forma mais prática de manter a empresa em conformidade legal.
3. E se eu não fizer os exames ocupacionais?
Sua empresa pode receber multas e enfrentar processos trabalhistas.
Começar um negócio do jeito certo significa pensar não só em vendas e estrutura, mas também na saúde e segurança do time que vai ajudar sua empresa a crescer.
A Medicina do Trabalho garante conformidade legal, reduz riscos e aumenta a produtividade desde o primeiro dia.
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