A contratação de um novo talento é um momento empolgante para qualquer empresa. No entanto, antes que o novo colaborador comece suas atividades, há um passo obrigatório e fundamental que garante a segurança jurídica da sua organização e a saúde do futuro funcionário: o Exame Admissional.
Por que o Exame Admissional é Obrigatório?
Previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pela Norma Regulamentadora 7 (NR-7), o Exame Admissional tem como principal objetivo atestar que o candidato está apto, física e mentalmente, para exercer as funções do cargo que irá ocupar. Isso significa avaliar se ele possui as condições de saúde necessárias para desempenhar suas atividades sem riscos para si ou para terceiros.
A Importância que Vai Além da Obrigatoriedade
Mais do que uma exigência legal, o Exame Admissional é uma ferramenta estratégica de gestão de riscos:
- Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais: Ao identificar condições pré-existentes ou potenciais riscos de saúde, a empresa pode tomar medidas preventivas, como adaptações no ambiente de trabalho ou indicação de monitoramento específico, protegendo a vida do trabalhador.
- Segurança Jurídica para a Empresa: O exame serve como um “retrato” da saúde do colaborador no momento da sua entrada. Isso protege a empresa de futuras responsabilizações indevidas por doenças ou acidentes que não estejam relacionados à função ou que já existiam antes da contratação.
- Otimização da Produtividade: Um profissional saudável é um profissional mais produtivo e menos propenso a afastamentos por questões de saúde.
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