Se sua empresa possui funcionários registrados, existe um documento que não pode ser ignorado: o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
Apesar de obrigatório, muitas empresas ainda desconhecem quando ele deve ser emitido e os riscos legais de mantê-lo irregular.
Neste artigo, você vai entender:
- O que é o ASO
- Quando ele é exigido
- Quais riscos sua empresa corre sem ele
- Como a OPUSMED pode ajudar
O que é o ASO?
O ASO é o documento que comprova que o colaborador está apto ou inapto para exercer determinada função, com base em avaliação médica ocupacional.
Ele faz parte do PCMSO e é exigido pela legislação trabalhista e pelo eSocial.
Quando o ASO é obrigatório
O ASO deve ser emitido nas seguintes situações:
- Admissão
- Exames periódicos
- Retorno ao trabalho
- Mudança de riscos ocupacionais
- Demissão
A ausência do exame em qualquer uma dessas situações coloca a empresa em situação irregular.
Riscos de não ter o ASO em dia
Empresas que não mantêm o ASO atualizado podem enfrentar:
- Multas e autuações
- Problemas no eSocial
- Passivos trabalhistas
- Dificuldade de defesa em ações judiciais
- Risco à saúde do colaborador
Além disso, em caso de fiscalização, a penalidade é imediata.
ASO e eSocial: qual a relação?
O ASO alimenta eventos obrigatórios do eSocial. Inconsistências ou ausência do documento podem gerar:
- Notificações automáticas
- Multas
- Cruzamento de dados com outros órgãos
Manter o ASO em dia é proteção legal e operacional.
Como a OPUSMED auxilia sua empresa
Na OPUSMED, oferecemos:
- Exames ocupacionais no mesmo local
- Equipe médica especializada
- Gestão integrada de documentos
- Apoio total ao eSocial
- Atendimento ágil e personalizado
Cuidamos da burocracia para que sua empresa foque no crescimento.
O ASO não é apenas um papel, é um instrumento de proteção legal e de cuidado com pessoas.
Se sua empresa tem funcionários, o ASO precisa estar em dia.
📲 Entre em contato com a OPUSMED e fique em conformidade.
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